Campañas del 8M y 9M en mi empresa: Sí, no, por qué.
Con motivo de las próximas fechas en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, son frecuentes las dudas sobre lo que deben o no hacer las empresas.
El 8M y 9M son las maneras abreviadas que hacen referencia al 8 de marzo y 9 de marzo. Por su parte, el 8, Día Internacional de la Mujer, se conmemora en el mundo la lucha de las mujeres por la igualdad, el reconocimiento y ejercicio efectivo de sus derechos, mientras que el 9 de marzo, por iniciativa de colectivos feministas de México se realiza el Paro Nacional, con el cual se busca exigir que el trabajo diario de las mujeres, el cual suma al desarrollo económico y social, sea visible, reconocido y que nuestras vidas no sean desestimadas.
Las empresas en el mundo han tomado diferentes posicionamientos, desde el apoyo para que las mujeres que integran sus equipos de trabajo puedan asistir a las marchas sin descuentos en su sueldo, hasta la organización de mesas de trabajo para obtener propuestas de mejora en las condiciones de trabajo de las colaboradoras.
Si aún no sabes qué decisiones deberías tomar, a continuación te compartimos algunos puntos y sugerencias para tener en consideración:
🟣 Evitar felicitaciones 🟣
En esta fecha se conmemora en el mundo la lucha de las mujeres por la igualdad, el reconocimiento y ejercicio efectivo de sus derechos.
🟣 No tomar la fecha como un motivo de promociones 🟣
En cambio se sugiere abrir la posibilidad de un espacio para el diálogo con el equipo de trabajo de la empresa para reflexionar sobre este día así como de las maneras en las que se garantiza el respeto y seguridad a sus usuarias y trabajadoras.
🟣 Tener información sobre la personalidad de tu empresa 🟣
Que todos hagan o publiquen algo no significa que tu empresa también debe hacerlo; de otro modo se corre el riesgo de que las y los clientes de tu empresa se sientan desconcertados o en algunos casos molestos por determinados posicionamientos.
🟣 Libertad de elegir 🟣
Da la libertad para que las mujeres del equipo puedan participar por decisión propia en las marchas del 8M o en el Paro Nacional del 9M sin afectar sus percepciones económicas.
🟣 No caigas en el purplewashing 🟣
Es decir, apropiarte del movimiento únicamente para ganar simpatía o clientes, sin un compromiso real al interior de tu empresa.
Para más contenidos, síguenos en nuestras redes sociales y consulta nuestro blog.
Referencias:
Ministerio de Cultura Argentina. (2021, 8 de marzo). Por qué se conmemora el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. https://www.cultura.gob.ar/por-que-se-celebra-el-dia-internacional-de-la-mujer_5494/
Campañas del 8M y 9M en mi empresa: Sí, no, por qué.
Con motivo de las próximas fechas en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, son frecuentes las dudas sobre lo que deben o no hacer las empresas.
El 8M y 9M son las maneras abreviadas que hacen referencia al 8 de marzo y 9 de marzo. Por su parte, el 8, Día Internacional de la Mujer, se conmemora en el mundo la lucha de las mujeres por la igualdad, el reconocimiento y ejercicio efectivo de sus derechos, mientras que el 9 de marzo, por iniciativa de colectivos feministas de México se realiza el Paro Nacional, con el cual se busca exigir que el trabajo diario de las mujeres, el cual suma al desarrollo económico y social, sea visible, reconocido y que nuestras vidas no sean desestimadas.
Las empresas en el mundo han tomado diferentes posicionamientos, desde el apoyo para que las mujeres que integran sus equipos de trabajo puedan asistir a las marchas sin descuentos en su sueldo, hasta la organización de mesas de trabajo para obtener propuestas de mejora en las condiciones de trabajo de las colaboradoras.
Si aún no sabes qué decisiones deberías tomar, a continuación te compartimos algunos puntos y sugerencias para tener en consideración:
🟣 Evitar felicitaciones 🟣
En esta fecha se conmemora en el mundo la lucha de las mujeres por la igualdad, el reconocimiento y ejercicio efectivo de sus derechos.
🟣 No tomar la fecha como un motivo de promociones 🟣
En cambio se sugiere abrir la posibilidad de un espacio para el diálogo con el equipo de trabajo de la empresa para reflexionar sobre este día así como de las maneras en las que se garantiza el respeto y seguridad a sus usuarias y trabajadoras.
🟣 Tener información sobre la personalidad de tu empresa 🟣
Que todos hagan o publiquen algo no significa que tu empresa también debe hacerlo; de otro modo se corre el riesgo de que las y los clientes de tu empresa se sientan desconcertados o en algunos casos molestos por determinados posicionamientos.
🟣 Libertad de elegir 🟣
Da la libertad para que las mujeres del equipo puedan participar por decisión propia en las marchas del 8M o en el Paro Nacional del 9M sin afectar sus percepciones económicas.
🟣 No caigas en el purplewashing 🟣
Es decir, apropiarte del movimiento únicamente para ganar simpatía o clientes, sin un compromiso real al interior de tu empresa.
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Referencias:
Ministerio de Cultura Argentina. (2021, 8 de marzo). Por qué se conmemora el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. https://www.cultura.gob.ar/por-que-se-celebra-el-dia-internacional-de-la-mujer_5494/